2025年(nian)11月26日(ri)—7日，公(gong)司邀(yao)請中(zhong)旭股(gu)份餘(yu)鐵老(lao)師對(dui)全公(gong)司員(yuan)工進(jin)行㊙️了(le)為期(qi)兩天(tian)的實(shi)效管(guan)理之(zhi)執行(hang)力的(de)訓練(lian)，在♍培(pei)訓中(zhong)大🔴家(jia)都以(yi)飽滿(man)的熱(re)情積(ji)極的(de)投入(ru)到訓(xun)練中(zhong)。培訓(xun)過程(cheng)中餘(yu)鐵老(lao)師圍(wei)繞企(qi)業的(de)發展(zhan)，從🎯目(mu)标、責(ze)任、結(jie)果和(he)感恩(en)等各(ge)個層(ceng)面，以(yi)互動(dong)的方(fang)式、诙(hui)諧的(de)語言(yan)和生(sheng)動的(de)内容(rong)，對如(ru)何提(ti)高執(zhi)行力(li)問題(ti)進行(hang)了深(shen)🏃🏻入淺(qian)出地(di)講授(shou)，在提(ti)高公(gong)司員(yuan)工對(dui)執行(hang)力問(wen)題♊内(nei)涵的(de)理解(jie)和重(zhong)要性(xing)認識(shi)的同(tong)時，對(dui)企業(ye)管理(li)者提(ti)升企(qi)業管(guan)理理(li)念，拓(tuo)寬工(gong)作思(si)路，增(zeng)強工(gong)作信(xin)心與(yu)工作(zuo)責任(ren)🏃感也(ye)起到(dao)了促(cu)進作(zuo)用🏃🏻‍♂️。培(pei)訓内(nei)容富(fu)有哲(zhe)理，給(gei)參訓(xun)人員(yuan)帶來(lai)了豐(feng)富的(de)啟迪(di)，對🈚于(yu)明确(que)參訓(xun)者今(jin)後的(de)工作(zuo)責任(ren)、管理(li)到位(wei)、加強(qiang)執✂️行(hang)力度(du)具有(you)很深(shen)的指(zhi)導🚩意(yi)義。